異動を命令されて困っているときどうしたら

「異動を打診されました。突然のことで困っています。どうしたらいいでしょうか。」

遠距離になるとき

異動するにあたり、遠距離になることがあります。場合によっては、単身赴任ということも。

確かに、異動は一般的に人材育成だったり、その部署に新しい風を入れたりします。また、就業規則や個別の雇用契約にも、「異動を命じることがある」というふうに書いてあることもあるでしょう。

だからといって、何でもかんでも命令ひとつで遠くへ飛ばされたのでは、生活に困ります。家族にも影響します。その不利益がどの程度か考えなければなりません。

職種が変わるとき

職種の変わる異動もあります。このとき、賃金の変わることもあります。

これまでの経験が無視されますから、この点で検討されたのか考えなければなりません。特に、賃金が下がるときはなおさらです。

報復の場合

なかには、報復や退職強要として異動を命じる使用者がいます。

このようなことは到底許されません。

まず、これまでの経緯を書き残しましょう。そして、異動を命じられる必要性があったのかどうか、できる限り客観的に書いてください。どうしても感情に任せて記録してしまいますから、一歩引いて、使用者なら何と言ってくるかを考えてみて、それに対する反論としてメモするようにしてみましょう。

裁判より労組で交渉を

異動について、裁判所は私たちにとって辛い判断をしてくる傾向があります。裁判官の異動の条件がかなり厳しいからかもしれません。新潟県の一番北から南へ、通勤のできない範囲でも問題なしとされたケースもありました。

まずは、労働組合で交渉したほうがよいでしょう。なぜ異動が必要か、なぜ異動が厳しいか、もっと近くに異動できないか、職種の変更は必要かなと、異動を決めた経過について確認するためです。また、このことは、次の異動にも役立ちます。

レインボーユニオンは、労働組合です。まずは、ご相談ください。