有給休暇を多く取り過ぎだから昇給させないと言われたとき

こんなご相談です。

家庭の都合で有給休暇を他の人よりも多めに取っていました。シフトが組まれている中だったので周りに迷惑をかけていると思います。そうしたら、上司から嫌味を言われて『4月の昇給をさせない』と言われました。

有給休暇は労働者の権利

このブログを読んでいただけている方はもう覚えたかもしれませんが、年次有給休暇は労働者の権利です。取得することに対して、会社は若干だけ日付を変えさせる権利はありますが、ほぼ使えません。有給休暇を取得する権利を半ば脅して使わせないようにすることは違法です。

今回のケースは、シフトが1ヶ月単位で組まれているところに、穴が開くからという理由で、上司がイライラしているのが原因でしょうか。

この背景には、人員不足があります。

最低賃金が上がったり人手不足のために、賃上げが必須ですが、会社側がそれを乗り切るために、人員を極端に削っているのです。

これを改善させるためには、労働組合として会社と交渉が必要です。

交渉しよう

以前はどれぐらいのシフトが組まれていて、どれぐらいの人員が配置されていたかを調べます。そして、現在と比較してみましょう。

そうすれば、イライラしている上司も味方につけるようにできるかもしれません。

あなたの行動は職場のみんなのためです。

あなただけが苦しんでいるわけではありません。

味方を数人見つけて、行動を促しましょう。

「人が足りないよね」というつぶやきからでいいのです。