時給がいくら、残業代はいくらと簡単なら、計算も簡単。給料明細やタイムカードを見れば、すぐに答えがわかります。ですが、いつもそうとは限りません。そこで、そうしたときにはどういう計算をしたらいいか、基本的な考え方をお教えします。ぜひ、チェックしてみましょう。
時間帯によって時給が異なる
早朝、昼間、夕方で時給の異なる職場があります。こうしたときは、自分の勤務時間を切って計算しましょう。
たとえば、時給がこんなとき。
- 朝５時から９時まで 時給１１００円（日中の＋１００円）
- ９時から１７時まで 時給１０００円
- １７時から２２時まで 時給１１５０円（日中の＋１５０円）
この状態で自分が働くと、どう計算するでしょうか。
まず、休憩時間は１６時３０分から１７時３０分までとしましょう。始業時刻は８時、終業時刻は１８時です。
すると、労働している時間は、このように分けることができます。
- ８時から９時まで。１時間。
- ９時から１６時３０分まで。７時間３０分。
- １７時３０分から１８時まで。３０分。合計９時間。
最後に、１日８時間を超えているので、超えた１時間に対して２割５分以上の時間外割増をつけなければなりません。通常の賃金に対して割増をつけるものとされているので、１０００円に対して時間外割増がつくのではないかと思いますが、どのようにして計算するかは、就業規則等で定められているはずです。
これで、この日に働いた賃金額が計算できます。
時間外、休日、深夜
時間外割増が付きそうなのに変形労働時間制が採られていてそうならない、休みの日に働いたのに時間外割増が付くだけで休日割増が付かないといった疑問はないでしょうか。
時間外割増、休日割増、深夜割増など、言葉で知っていても、その中身や計算方法はわかりにくいものです。
ちょっとでも疑問に思ったら、労働基準監督署に聞いてみましょう。
賃金の計算はこれで合ってる？時間帯で時給の変わるケース
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にいがた青年ユニオンとレインボーユニオン
2008年に誕生した労働組合。労働条件だけでなく、暮らしや健康問題にも強い関心を持つ。どこに住んでいても、どのような働き方でも加入できることから、2020年に「レインボーユニオン」に改名。にいがた青年ユニオンは、レインボーユニオンの新潟県支部になる。
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