アイ・オー・テクノロジーズ（本社：東京都豊島区）で、労働者3名が解雇された件をたたかっています。
一人は、管理監督者の兼務役員。役員として任期途中に解任し、そのまま、労働者としても解雇しました。会社は７月１７日に解雇予告通知を出しましたが、現在は「雇用関係がない」と言い張っています。自ら解雇予告通知書を出しながら、雇用関係がないというのは、デタラメです。
もう二人は、フルタイム労働者とパート労働者。日にちは若干違いますが、７月から８月にかけて解雇予告通知書を出しています。
解雇手続きがメチャクチャです。
就業規則がないと言っているのですから、どの条文を使って解雇するのか説明ができません。また、雇用関係は、会社と労働者の間に存在するもので、株主は無関係です。
さらに８月１４日には、持株会社の名前（Day-ONEイノベーションホールディングス）で両名に対して即日解雇を言い渡しました。この会社の代表取締役は岡本拓氏であり、アイ・オー・テクノロジーズの取締役でもあります。
このため、当事者らは合同労組を結成して８月１９日、団体交渉の申し入れをしました。その後、会社側は、団体交渉と決めた日程を２度も反故にしました。
その後、解雇予告での解雇は取り消すが、９月末日で改めて解雇すると通知してきました。そして、団体交渉は９月中に受けないと回答してきました。
解雇してから団体交渉を受けるというのですから、理不尽な回答です。
その後も団体交渉の申し入れを行いますが、今度は回答そのものがありません。労働者がすでに返却した物品なのに、返していないといちゃもんをつけるわりに、団体交渉について触れません。組合員が会社に通知した上で本社に訪れた際には、会社はもぬけの殻。どうやら、会社を休みにした模様でした。
彼らは、私たちレインボーユニオンと交流があったため、レインボーユニオンの支部になりました。
団体交渉を受けないことは、不当労働行為です。言いたいことがあれば、団体交渉の席上で言えばいいだけのこと。それを逃げ回る会社は、自ら道理がないことを証明しています。
