1年間の有期雇用契約を結んで働いていた労働者が、その期間途中で解雇されました。このことから、にいがた青年ユニオンに加入してたたかいました。
有期雇用契約は、期間の定めも労働条件の一つであり、労使の同意なく変更はできません。民法628条および労働契約法17条1項をもとに、解決に当たりました。
最新情報をチェックしよう！
1年間の有期雇用契約を結んで働いていた労働者が、その期間途中で解雇されました。このことから、にいがた青年ユニオンに加入してたたかいました。
有期雇用契約は、期間の定めも労働条件の一つであり、労使の同意なく変更はできません。民法628条および労働契約法17条1項をもとに、解決に当たりました。
たくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか？
ここでは、あなたはお客様ではありません。あなたも私も同じ、人生の主人公です。
労働組合には、心と体を守るためのたくさんのツールがあります。一緒にその使い方を学び、身につけませんか？
レインボーユニオン（にいがた青年ユニオン）は、労働者自らが真剣に運営する労働組合です。職場との関係、同僚との関係、生活上の心配事なども含めて、あなたと一緒になって考え、共に行動します。
相談は無料です。まずは、お気軽にご相談ください。
労働相談をLINEから受け付けています。にいがた青年ユニオンとお友達になって、トークで話しかけてください。
この記事へのコメントはこちら
コメントを投稿するにはログインしてください。