ギグワーカーにも保護を！

新型コロナウィルスが世界中に大きな混乱をもたらしています。

ある人は失業したり、生活面では対面での受け取りを避けるようになりました。そこで大きく広がったのが、ギグワークです。ギグワークは、単発の仕事を請け負うような働き方です。失業者や時短された労働者も参入しやすい働き方です。

この働き方は、仕事の発注者と受注者という関係で、雇用者ではないとされ、労働法の保護を受けられずに来ました。しかし、ギグワーカーは一般の個人事業主のように完全に独立しているのではなく、企業は報酬を決定し、仕事をあまり請け負わないギグワーカーには、次から仕事を紹介しないなど、これが大問題になっています。

欧州連合（EU）の行政府にあたる欧州委員会は12月9日、スマホのアプリなどで単発の仕事を請け負うギグワーカーが、社員と同等の扱いを受けられるようにする法案を発表したと報じられています。

ハフポスト

ウーバー配達員に最低賃金の保障や有給休暇を　「社員同等」に扱う法案をEUが発表

https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_61b2b943e4b0bb13fd05248d

働き方次第で最低賃金の保障や有給休暇を取得できるよう運営企業に義務づけます。

ギグワーカーは、雇用主の元で働く「労働者」と自分で仕事の内容を決められる「個人事業主」の間のような働き方です。日本でも、ヨーロッパのような規制が必要です。

ギグワーカーも、労働組合を結成する権利があります。みんなで声を上げなくてはなりません。ぜひ大きく運動を広げていきましょう。