労働基本権を使うと...

要求と手順を明確化、定期的な改善

1. 要求

   あなたは、レインボーユニオンに加入し、あなたの希望や願望、不安を「要求」として明確にします。その際、どのような上司なのか、一緒に働いている人たちはどういうスタンスなのか、会社の経営状況はどうかなども参考にします。

2. 共有

   組合員が蓄積してきたこれまでの経験をもとに、あなたの希望を叶え、不安を取り除く方法を共有します。簡単にできることから、苦労しなければならないことまでいろいろありますが、無理のないところから始めます。

3. 開始

   あなたが納得したら、みんなで解決に向けてとりくみを始めます。もちろん、あなたも主体的に行動します。最初は不安かもしれませんが、みんながいるから大丈夫。

4. 交渉

   会社と団体交渉を行います。会社は、団体交渉を拒否することはできません。互いに誠実に交渉しなくてはいけない義務が課せられます。

5. 変化

   団体交渉を通じて、妥協点を探り、よりよい方向へと変化させます。時に素早く、時にゆっくり。もともと、会社と労働者では、パワーバランスが違いすぎます。そのため、パワーバランスの均衡を取るために、私たちはさまざまな手段を講じます。

6. 拡大

   あなただけの希望や願望を叶えるだけでなく、いろいろな人の立場をふまえながら改善するために、組合員を増やします。組合員が増えることによって叶う要求もあります。また、別の組合員の要求を聞き、それに協力して、さらに仲間を増やします。

7. 見直し

   時間がたつにつれ必要性は変化します。当初の希望や願望が叶ったか振り返り、さらに改善させます。